事業紹介
陽和について
陽和はフッ素樹脂を中心とした高機能プラスチックの精密加工・複雑形状加工に特化した企業です。フッ素樹脂の素材成形から精密切削、溶着まで自社で一貫して対応。フッ素樹脂と同様に高い耐熱性や強度を持つ高機能樹脂（スーパーエンジニアリングプラスチック）の精密切削加工も得意としており、高性能素材の高精度な加工を通じて、お客様に貢献しています。
受賞歴
- 第13回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞・中小企業庁長官賞／2023年3月
- くるみん認定（子育て支援企業を厚生労働大臣が認定する制度）／2025年4月
陽和の事業内容
産業を支える、精密プラスチック加工のスペシャリスト
陽和は、フッ素樹脂やスーパーエンジニアリングプラスチック（エンプラ）と呼ばれる特殊なプラスチック素材を専門に扱い、その素材の力を最大限に引き出すための高度な加工技術を提供しているメーカーです。
私たちの製品は、スマートフォンやAIを動かす半導体の製造、医療機器、高精度な分析装置といった最先端産業に不可欠な部品として貢献しています。例えば、半導体製造過程で使われる薬液を正確に輸送・制御するためには、陽和のフッ素樹脂製ダイヤフラムや配管部品が欠かせません。高い耐薬品性、耐熱性、高精度が求められる環境で、当社の技術がものづくりを支えています。
陽和で働くメリット
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の受賞
「日本でいちばん大切にしたい会社」の著者で、元法政大学大学院教授の坂本光司先生が発起人となり、「人を大切にする経営学会」が主催する顕彰制度です。人を幸せにしていれば結果的に業績も上がるはず、そんな大切な会社を1社でも増やしたいという思いでスタートされました。
陽和は2023年、第13回の審査にて、コア技術を深める事業体制、離職率の低さや有休取得率の高さ、多様な雇用に貢献する姿勢が評価され、中小企業長官賞を受賞しました。
子育てをしながら働きやすい職場づくりに取り組む企業「くるみん認定企業」認定
くるみん認定は、子育てをしながら働きやすい職場づくりに取り組む企業を厚生労働大臣が認定する制度です。仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業に対して「子育てサポート企業」として認定が与えられます。
当社は2025年4月にくるみん認定企業となりました。仕事と家庭を両立できる職場整備を進めながら、ワークライフバランスの向上にも積極的に取り組んでいます。
メンター制度
新卒者を支援する為の取り組みとして、直属ではない先輩社員が相談役となり支援を継続的に行います。
直属の関係では相談しにくいことも他部署のメンター（相談役となる先輩社員）が話を聞き、サポートすることで、安心して悩み事や分からないことを相談できる環境作りを行っています。
長時間労働の排除
従業員の健康とワークライフバランスの向上を目指し、長時間労働の排除にも積極的に取り組んでいます。
具体的な取り組み
- 各職場、各人の月間年間の時間外労働時間の管理
- 定時退社日の設定
- 業務の効率化
- 夜間無人運転
- ５S活動の推進
これらの取り組みによって、時間外労働は減少傾向にあり、労働生産性が向上しています。
従業員の健康管理
1年に1回の健康診断の実施に当たり、35歳以上の従業員は本人の選択により会社の費用負担にて「日帰り人間ドッグ」の受診ができます。
何らかの所見が見られた従業員には、産業医や保健師が、直接本人に事後措置の指導や相談を行なっています。
何らかの所見が見られた従業員には、産業医や保健師が、直接本人に事後措置の指導や相談を行なっています。
安全、安心、快適な職場環境作りに取り組み、その一環としてエイジフレンドリー活動にも力を入れ、50歳以上を対象に体力測定も実施しています。
数字で見る陽和
年間休日
120日 ＋ 有給休暇一斉取得5日
育児休業取得率
男性 60％以上 女性 80％以上
男性育休取得率100％
（2020年2月以降）
有給休暇取得率
90.0％以上
（2023年度より継続）
時間単位で取得可能な有給休暇制度を導入
（2024年度～）
（2023年度より継続）
時間単位で取得可能な有給休暇制度を導入
（2024年度～）
新卒離職者ゼロ期間
20年以上
1999年以降26名採用、離職者2名のみ
オフィス紹介
陽和のオフィスについてご紹介します。
