福利厚生
陽和の「和」
フッ素樹脂に特化した独自の「技術力」を深化させる事とともに、従業員個々人の「人」と、その個々人が持つ特徴・能力を融合する「和」についても大切にしています。
その「技術力」と「人」の両輪の力強い推進力により、企業の競争力を高め、会社の発展をめざします。
「人」に関する施策・取り組み
ワークライフバランスを重視！
高い有給取得率と長期休暇
陽和では心身リフレッシュを推奨しており、有給休暇を取得しやすい風土を根付いています。2023年から有給休暇取得率は90％以上を継続しており、製造業の平均（約70％）を大きく上回っています。
さらに、2024年度より時間単位有給制度を導入し、柔軟な働き方をサポートしています。年末年始休暇や夏季休暇も、計画的に長期休暇となるよう整備し、しっかり休んでリフレッシュできる環境を充実させています。
さらに、2024年度より時間単位有給制度を導入し、柔軟な働き方をサポートしています。年末年始休暇や夏季休暇も、計画的に長期休暇となるよう整備し、しっかり休んでリフレッシュできる環境を充実させています。
次世代育成を支える！
育児・介護との両立支援
陽和では、従業員が仕事と育児・介護を両立しながら安心して働ける環境づくりを進めています。その取り組みの1つとして、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました。
育児休業の取得を性別に関わらず推進するとともに、子どもの学校行事への参加などにも対応できるよう、有給休暇を取得しやすい風土づくりにも取り組んでいます。
育児休業の取得を性別に関わらず推進するとともに、子どもの学校行事への参加などにも対応できるよう、有給休暇を取得しやすい風土づくりにも取り組んでいます。
健康サポート体制と人間ドック費用補助
従業員が常に安全で快適に働けるよう、健康管理に積極的に投資しています。35歳以上の従業員は、会社の費用負担で「日帰り人間ドック」を受診可能。産業医や保健師による事後指導も徹底しています。
また、50歳以上を対象とした体力測定を実施するなど、年齢を重ねても活き活きと働けるエイジフレンドリー活動にも注力しています。
長時間労働を排除し、生産性向上を追求
従業員の健康とワークライフバランス向上のため、長時間労働の排除に積極的に取り組んでいます。具体的には、夜間無人運転の推進や業務の効率化、定時退社日の設定などにより、時間外労働は減少傾向にあります。
業務効率化と労働生産性の向上を両立させることで、安心して働ける健全な職場環境を維持しています。
安心の「メンター制度」と「心の相談室」
メンタルヘルスカウンセラーによる「心の相談室」を毎月開催し、心身両面の健康維持に取り組んでいます。また、新入社員の支援策としてメンター制度を導入。直属ではない先輩社員が相談役となり、悩みを話しやすい環境を整えています。
長期休職者への復職プログラムなど、キャリアを途切れさせないサポートも充実しています。
「和」に関する施策・取り組み
職場レクリエーション
社員のコミュニケーションの活性化とリフレッシュを目的とした職場レクリエーションを年に１回開催しています。
社員旅行
仕事では接点の少ない社員同士が、様々な行き先で楽しく交流できる社員旅行を定期的に行っています。
陽和会（社内親睦会イベント）
陽和会は、春のお花見や、冬の忘年会など、社員同士の親睦を深めるイベントを企画しています。
周年記念行事
当社では、５年毎に周年記念行事を開催しています。
この行事では、永年勤続者の方々に感謝と敬意を表する表彰式と、従業員一同が楽しめるイベントを用意しています。
この行事では、永年勤続者の方々に感謝と敬意を表する表彰式と、従業員一同が楽しめるイベントを用意しています。
みずほPayPayドーム年間シートでホークス応援
福岡paypayドームの休日指定席を会社負担で購入しており、地元球団福岡ソフトバンクホークスを社員仲間や家族と一緒に応援できます。
その他の福利厚生制度
エンジョイホリデー制度
従業員の家族旅行に対して、費用の一部を会社が補助します。
有給休暇と併用し充実した休暇が取得できます。
有給休暇と併用し充実した休暇が取得できます。
中小企業退職金共済制度
中小企業退職金共済制度に加入し、会社負担にて退職金を毎月積立しています。
入院見舞金給付
病気やケガ等で万一の入院、死亡時に給付金が受けられるように、会社負担にてかんぽ生命の簡易保険に加入しています。
労災上乗せ補償
労災死亡事故の場合、国の保障に上乗せできるように会社負担にて保険に加入しています。
財形預金
従業員の財産形成のため給与天引きによる財形預金を行い、加入者に対し、会社から毎年1回利子補給を行っています。
各種セミナー
専門家を講師に招き、資産運用等の社内セミナーを行っています。
