採用活動方針
はじめに
また、安心して採用選考に参加いただける環境づくりを目的として、本方針を定めます。
用語の定義
本方針における「採用活動参加者」とは、応募者、求職者、インターシップ参加者、オープン・カンパニー参加者、会社説明会参会者その他、当社の採用活動に関連して接点を持つ方を指します。
１．公平・公正な採用活動
選考は、応募者本人の適正、能力、経験および人物面を総合的に判断して実施します。
２．ハラスメントの防止
・セクシャルハラスメント
・パワーハラスメント
・差別的・侮辱的な言動
・その他、採用活動参加者に不快感や精神的苦痛を与える行為
説明会、インターシップ、面談、面接など採用活動に関わるすべての場面において、応募者が安心して参加できる環境づくりに努めます。
３．採用活動におけるコミュニケーション
また、採用活動に関する連絡は会社が認めた手段を用いて行い、私的な関係を目的とした接触や不適切なコミュニケーションは行いません。
（１）面会・面接場所・方法
・面談、面接はオンラインまたは当社施設を主に実施します。
・飲酒を伴う面談、面接は一切行いません。
・オンラインでの面談、面接は、当社指定システム（Microsoft Teams)のみを使用します。
（２）面会時間
対面・オンライン共通：平日 9:00～19:30
※採用イベント等への参加に伴い、土日・祝日に開催する場合があります。
（３）連絡方法
・当社から採用活動参加者への連絡は、当社指定の方法（採用管理システム、会社メール、会社貸与の携帯電話）のみを使用します。
・採用活動において、当社役職員は個人の携帯電話、個人メールアドレス、LINE・Instagram等のSNSは使用しません。
４．個人情報の保護
採用活動参加者から取得した個人情報は、採用活動および入社手続きに必要な範囲でのみ利用し、法令に従い適切に管理します。
５．採用活動に関する相談窓口
説明会、インターシップ、面談、面接など採用活動に関わる場面において、不快な言動や不適切な対応を受けた場合は、下記の専用フォームよりご相談ください。
ご相談内容は、採用担当者や面接担当者が閲覧することはできません。
相談内容は、総務課内のハラスメント対策担当者のみが確認し、事実確認や必要な対応を行います。
また、ご相談いただいたことを理由として、選考結果や評価に影響を与えることは一切ありません。
ご相談者のプライバシーおよび個人情報は厳重に管理し、本人の同意なく第三者へ開示することはありません。
当社は、応募者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。