一般事業主活動計画
一般事業主活動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主活動計画」を公表します。
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主活動計画
多様性に富んだ従業員がヤリガイを感じチャレンジできる風土を作り上げるためにも、女性の力が十分に発揮できる環境の整備を行うことで、女性のみならず男性も働きやすい職場環境づくりに向けて取り組みを実施します。
1.計画期間 ： 2021年12月1日～2026年8月31日
2.目標と取り組み内容・実施時期
◆各人の最低有給休暇取得率60％以上とする【次世代支援対策育成法・女性活躍推進法】
《取組内容》
・有休取得率向上に向けた現状把握・意識改革
・上長が部署内の有給取得について把握(計画的取得)
・各自有給取得の把握
・有休取得率向上に向けた制度検討
◆育児・介護の制度を取得できる環境づくり【次世代支援対策育成法・女性活躍推進法】
《取組内容》
・育児・介護制度について説明会
・全社員を対象に育児・介護関係制度に関するアンケートの検討
・アンケート内容を反映させた運用を試行的に開始
・試行的に実施していた内容の継続判断
・就業規則への反映
◆女性が工場で働きやすい環境整備を行う【女性活躍推進法】
《取組内容》
・各部署内で女性目線・高齢者目線での改善に向けた取り組みの実施
・安全衛生事務局と相談
・問題点を安全衛生委員会の場で吸い上げ、設備検討委員会や他部署と協力し、問題点解決に向け、継続的に実施
以上
■「次世代育成支援対策推進法」とは
急速な少子化の進行等を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、基本理念を定めるとともに、国による行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主による行動計画の策定等の次世代育成支援対策を推進するために制定された法律です。
■「女性活躍推進法」とは
女性がその個性と能力を十分に発揮して、職業生活において活躍できる社会の実現を目指すものであり、国や地方公共団体、企業それぞれの女性活躍推進に関する責務等を定めている法律です。
女性が働きやすい環境を整えることは、女性のみならず男性も働きやすい環境になることを目指し取り組んでいます。
